À l’occasion de la Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap, qui se tient chaque année le 3 décembre, 2M vient de dévoiler sa « Charte pour le Handicap » visant à améliorer la visibilité des PSH (Personnes en Situation de Handicap) et à accentuer le rôle joué par l’entreprise dans leur insertion professionnelle. « La manière dont les médias décrivent le handicap peut aider à sensibiliser l’opinion publique aux réalités auxquelles sont confrontées les personnes en situation de handicap, à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir les rôles des PSH dans la société. En tant que média d’utilité publique, nous avons un rôle à jouer en termes de changement des mentalités », précise Khadija Boujanoui, présidente du Comité Parité et Diversité de 2M.
Aussi, cette charte s’articule autour de 6 principaux axes relatifs aux engagements de 2M en tant que média citoyen. Dans ce sens, la chaîne s’engage à assurer une meilleure visibilité des personnes en situation de handicap en mettant en lumière leurs parcours, en sensibilisant aux contraintes et aux défis auxquels elles font face. 2M prévoit également de normaliser le handicap en le présentant de façon positive et inclusive. Enfin, pour accompagner le changement des mentalités, la chaîne marocaine veillera à développer des partenariats avec la société civile et à sensibiliser aux termes et attitudes non dégradants afin de déconstruire les stéréotypes, mythes et clichés qui tendent à faire perpétuer les images négatives.
En tant qu’entreprise responsable, 2M a aussi émis un certain nombre de recommandations en phase avec sa politique de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination. Désormais, elle s’engage à respecter et à promouvoir les droits des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise, notamment en garantissant leur accès aux entretiens d’embauche et en leur mettant à disposition les conditions nécessaires à leur épanouissement professionnel. Elle facilitera aussi l’insertion des PSH, notamment en rendant les locaux et les moyens de communication accessibles aux collaborateurs en situation de handicap.
À travers cette nouvelle charte, 2M nourrit l’ambition de contribuer au changement du regard de la société sur les personnes en situation de handicap. Une démarche noble et participative qui invite à créer un effet d’entraînement positif auprès d’autres médias. Bravo !
Par Nafissa El Bouanani
