20 semaines de congés entièrement payés…C’est une première au Maroc ! Et cette initiative avant-gardiste est signée JTI North Africa, filiale de JTI (Japan Tobacco International). Cette entreprise vient d’adopter le congé parental à 20 semaines pour ses collaborateurs hommes et femmes, suite à une naissance ou une adoption. Objectif : permettre aux parents de profiter de moments privilégiés avec leur enfant. Et ce, « sans se préoccuper de l’impact que cela pourrait avoir sur leurs revenus ou sur leur évolution professionnelle », souligne Simon Matta, Directeur Général de JTI North Africa.
Ce nouveau plan s’applique dès le 1er janvier 2021 pour les femmes et à partir du 1er janvier 2022 pour les hommes. Ces derniers bénéficieront toutefois dès cette année de 4 semaines de congé parental. A noter que cette politique de congé parental va au-delà des réglementations locales dans 80 % des pays où l’entreprise est implantée. En effet, au Maroc, le congé de naissance n’excède pas 14 semaines pour les nouvelles mères et 3 jours pour les nouveaux pères. « Chaque parent devrait pouvoir pleinement profiter des moments privilégiés en famille que représente l’arrivée d’un enfant. Cette nouvelle politique fera une vraie différence pour les nouveaux pères (…). Aujourd’hui, les hommes continuent d’être jugés de manière négative lorsqu’ils prennent du temps pour leur vie de famille. Notre rôle en tant qu’entreprise citoyenne est de faire évoluer ces perceptions qui perdurent dans le monde professionnel », précise Yassine Kabbaj, directeur People & Culture chez JTI North Africa. L’idée étant de « renforcer le principe d’égalité entre l’homme et la femme au niveau du foyer en accompagnant l’évolution des rôles dans la famille », poursuit-il. Une excellente initiative qui, on l’espère, en inspirera bien d’autres à suivre le mouvement dans la foulée.
Par Nafissa El Bouanani
